上个月,一个朋友找我吐槽。他刚被任命为一家 200 人公司的"AI 转型负责人"。上任第一件事,老板让他出一份"AI 时代的组织架构调整方案"。他花了两周,参考了麦肯锡的报告、微软的重组案例、字节的 OKR 体系,写了一份 40 页的 PPT。老板看完说了一句话:“道理我都懂,但我下周一要的是——我先动哪一步?”
他卡住了。因为他做的是"组织规划",而老板要的是"组织 MVP"。
这个区别,是绝大多数企业 AI 转型卡住的真正原因。 不是不知道终局应该长什么样,而是不知道第一个可用版本怎么做——像做产品一样,先跑起来,再迭代。
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