当智能变得免费,什么东西在涨价

When Intelligence Becomes Free: Four Zeroings and the Migration of Value

今天在 GTLC 全球科技领导力大会现场,白鲸开源 CEO 郭炜的演讲里有一张 slide,我在台下盯着看了很久。标题是一个问句:当 Code 和 Intelligence 都越来越便宜,什么更贵? 页面中心又是一问——「AI 无法低成本复制什么?」——周围环列八类资产:Innovation、Brand、Trust、Attention/Traffic、Customer Relationship、Proprietary Data、Know-how、Distribution。底部一行标语是全场最好的 takeaway:

AI 最先贬值的是可复制的能力,最先升值的是不可复制的资产。

这句话听起来像常识。但把它放进历史里看,你会发现它描述的是一次已经发生过三次的结构性迁移——而且每一次,大多数人都在错误的那一边。

郭炜在 GTLC 全球科技领导力大会的演讲现场

When Intelligence Becomes Free: Four Zeroings and the Migration of Value

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同一句「AI 壁垒在数据」,三个角度推出三个相反的行动

Same Consensus, Three Balance Sheets: Decoding AI Advice by Who Pays for It

前几天我把手上的三份材料丢给 AI,让它整理成一篇观点汇编:一段产业对话(提问者沈X,回答者是我自己)、一场企业 AI 落地的闭门沙龙、朱啸虎在北大的演讲(Ethan 整理)。

三份材料来自三个完全不同的场合,AI 干得很利索——分门别类、提炼要点、做成对照表,最后在末尾给了我一行加粗的字:

收敛成一句话:模型能力会迅速扩散、趋同、变便宜,所以技术领先只是阶段性优势。真正的长期壁垒,都从「功能/模型」转向独占的数据、跑通的流程、沉淀的资产和用户入口。

我盯着这句看了很久,然后把它删了。

不是因为它错。它对得无可指摘。是因为 它把三份材料里唯一值钱的东西给抹掉了——那三个人说同一句话的时候,各自在指三份不同的数据,各自要把资产放进三个不同的口袋。

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学 AI 要学让你赚钱的 AI

Learn the AI That Pays You Back: The Only Criterion That Cannot Be Faked

上周在高铁上,邻座一路都在聊 AI。听内容是一群做自媒体的人,各自交流学 AI 的心得,声音不大,但关键词密集:工具、课程、变现。

我没听全,但有一句记住了:

学 AI 要学让你赚钱的 AI,不然不要学。判断标准就一条:学完之后,有没有人愿意为它付钱。

我的第一反应是想笑——这话听着太像焦虑贩卖课的开场白了,卖课的人最喜欢把「赚钱」两个字挂在嘴边。但后来越想越觉得,这可能是普通人在 AI 学习上能拿到的最好过滤器。不是因为「赚钱」正确,而是因为 「有没有人付钱」是唯一无法伪造的标准

点赞可以刷,收藏可以自嗨,「感觉学到了」更是大脑最擅长制造的幻觉。只有付钱,要求另一个真实的人掏出真金白银换你的产出——这个信号伪造不了,你也骗不了自己。

Learn the AI That Pays You Back: The Only Criterion That Cannot Be Faked

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321 字节和 5 万字节:两个 Skill 的长度都没错

Skill Length Should Match the Task's Failure Surface, Not a Minimalist Ideal

前几天看到一条消息:Anthropic 内部很多人都在用一个叫 ELI5 的 skill,工程师 Thariq Shihipar(@trq212,Claude Code 团队)8 月 21 日把它发到了 X 上。我去翻了源码——anthropics/claude-plugins-community 仓库里那个 SKILL.md,321 字节,10 行,没有脚本,没有依赖:

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name: eli5
description: Explain a topic like I'm a 5 year old. Use when the user types /eli5 or asks for a dead-simple picture explainer of how something works.
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# eli5

Explain like I'm someone who knows nothing about this topic, using a HTML artifact with big pictures and few words.

Topic: $ARGUMENTS

看完我做了件有点自虐的事:wc -c 量了一下我自己天天在用的博客 skill。50693 字节,1078 行。 是 ELI5 的约 158 倍。

那一瞬间我有点心虚。是不是我这份东西,本质上就是一坨啰嗦?「skill 要短、要克制」这两年快成政治正确了,ELI5 又给它添了一把火。可我心虚了三秒就反应过来不对——这两份 skill 防的根本不是同一类失败,拿同一把尺子量,会两头都量错。

这篇想讲清楚一件事:Skill 该多长,由任务的「失败面」决定,不由极简美学决定。

Skill Length Should Match the Task’s Failure Surface, Not a Minimalist Ideal

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人生是一个 Loop:AI 时代开发者的六个信念

Six Convictions for Developers Living Inside Nested Loops

9 月的一个深夜,我在翻 blog2 仓库里的一个文件,翻到有点不舒服。

skills/hugo-blog/SKILL.md,版本号 3.4.0,1078 行。第一次写它的时候只有几十行。中间模型换了好几代,这个文件一行没删,只加。加进去的每一行背后都是一次真实翻车——「Wan2.7 的 prompt 里不要写中文」「Gemini 的 landscape 必须是 1280x896,小了直接返回 400」「加粗标记内侧不能有空格」。

不舒服的点在这里:让我踩下这些坑的那几个模型,现在一个都不用了。但这 1078 行,一行都没作废。

我盯着它看了很久,意识到自己看的不是一个文件,是一条 loop 的沉淀物。

然后一个念头冒出来:模型训练是一个 loop,Agent 是一个 loop,人生也是一个 loop。 三个 loop 的结构完全一样——行动、观测、评估、更新。区别只有三条:反馈延迟多久、单次迭代多贵、状态能不能跨轮留下。

Six Convictions for Developers Living Inside Nested Loops

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选 Agent 项目,我第一个看的是反馈密度

Feedback Density Is the Metric That Grows Agent Engineers

9 月初,我的数字员工「涌现」在一周里掉了三次链子。

它每天早上八点跑一轮「早读」:读公众号后台、读 GA、digest 小红书、更新 token 消耗、读 aibase——五步,预算一小时。8 月 31 日、9 月 2 日、9 月 5 日,三次吃了同一个兜底。前两次重启了事,第三次我让 opencode 做了一轮十五分钟的验尸:模型网关的机器名,被 /etc/hosts 里一行陈年映射和 DNS 搜索域联手坑了——解析结果里混进一条不通的 IPv6 路由,我常用的工具个个有回退所以毫无察觉,Agent 的运行时没有回退,当场死亡。整个排查过程我写成了 谁停掉了数字员工的早读

事后回想,我当时的感受不是恼火,更接近于交学费的踏实。这个「早读」场景,技术上毫无炫技之处——定时任务、抓取、摘要、发消息,任何一个传统后端工程师一天就能搭完。但正是这个普通的场景,在过去几个月里每天给我生产真实的执行、真实的失败、真实的修复。我对 Agent 工程的大部分真实认知,不是从论文和 demo 里来的,是从这条 loop 里长出来的。

这让我越来越确信一个判断:Agent 应用工程师的核心竞争力,不是会不会调 Prompt、接 MCP、做 RAG,而是能不能建立一个真实的、持续运行的 Agent Loop。 而在选择做什么项目时,我会把一个指标放在非常靠前的位置:这个场景每天能给我多少次真实的执行反馈。

Feedback Density Is the Metric That Grows Agent Engineers

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一切皆员工:我们在 DeepSeek Harness 上装了一支钉钉数字员工团队

Everything Is an Employee: Building a DingTalk Digital Workforce on DeepSeek Harness

上个月我连写两篇拆解 DeepSeek Harness(dsh):一切皆插件:DeepSeek Harness 的野心与收敛鸿沟 说它开源的不是工具,是运行时;一切皆插件:真正硬核的是三个细节 拆了注册即副作用、事件日志做脊柱、乱序完成按序写回这三个工程承诺。当时我的结论是「可以吹,但不必急着用」——预览版、破坏性变更写在官方文档里,日常编码不如用成熟的 Coding Agent。

几周后打脸了:我们把一支真实的钉钉数字员工团队装在了它上面。项目叫 DWH(DingTalk Workforce Harness),四个员工——通用助手 default、管理员 dev、HR 助手 hr、老板秘书 assistant——各自是一个独立的 dsh 进程,在钉钉里各管一摊、各有权限、互相平级。这篇讲为什么「不必急着用」的判断没错,但「怎么用」的答案错了:开源 Agent 运行时的正确用法,不是把它当产品直接用,而是把它当操作系统,在上面建一层「员工管理制度」。

Everything Is an Employee: Building a DingTalk Digital Workforce on DeepSeek Harness

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任务好搬,关系难搬:AI 产品留存的三任务结构

Task Migration Is Cheap, Relationship Migration Is Expensive: A Three-Task Retention Model

上一篇 两个对手,同一套打法 里,我写 Grok Bot 和 Claude Cowork 两个团队怎么做产品,里面藏了一个我没展开的细节:主持人 Lenny Rachitsky 说,他已经把自己的不少用例从 Cowork 和 Codex 迁到了 Grok Bot 上——迁得非常快。

文章发出去之后,这句话一直在我脑子里转。媒体叙事是「桌面 Agent 是新大陆,用户圈地之后就不会再动」;可生态里最重度的用户、播客主持人本人,一个周末就把家搬了。

那么问题来了:用户从 Cowork 迁到 Grok Bot,代价到底大不大?

我的答案分两半:任务搬家便宜,关系搬家贵。一个用户能迁走多少,取决于他在这个产品里存放了什么。这篇文章用我自己做样本来拆——我给自己的数字员工「涌现」搬一次家,看看什么带得走,什么带不走;拆完你会发现,「带不走的东西」正好回答了第二个问题:AI 产品满足用户的哪三个任务,才能把他变成长期付费用户。

Task Migration Is Cheap, Relationship Migration Is Expensive: A Three-Task Retention Model

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判断力会成为新的健身

When AI Flies the Plane, Judgment Becomes the New Exercise

这两年我发给 AI Agent 的指令,措辞在悄悄变化。

以前是「做这个」:改一段代码、排一版格式、跑一个任务。动词是我的,判断也是我的——做什么、不做什么、做到什么程度算完,都是我想好了才发给它。

最近我注意到,越来越多的指令变成了「你觉得呢」。选方案 A 还是 B,这篇文章该不该发,这个候选人要不要约——问题的主语没变,但决定权在换手。

这不是我一个人的变化。AI 越强,这类指令就越自然:它确实比我想得快、比我看得全,多数时候比我想得对。顺着这个坡度滑下去,终点是一个没人愿意直面的问题:如果人把决策全部交出去,判断力会怎么样?社会又会怎么样?

我的答案是:末世版和乌托邦版都错。真正会发生的是分叉——而判断力,会变成新的健身。

When AI Flies the Plane, Judgment Becomes the New Exercise

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历史是极好的律师,极差的法官

History Is a Brilliant Lawyer but a Terrible Judge

1965 年 2 月 7 日凌晨,越共袭击了美军波来古基地,八名美国人丧生。几个小时内,国家安全顾问邦迪把一份备忘录推到约翰逊总统面前:持续报复。3 月 8 日,三千五百名海军陆战队员在岘港登陆。美国全面卷入越南战争,就是这么开始的。

值得注意的不是这个决定,是他们的推理方式。那间屋子里的人,被当时的媒体称为「最聪明的一代」。他们没有忽略历史——恰恰相反,他们是被历史喂得最透的一代人。会议上,洛奇大使明确援引 1938 年的慕尼黑协定,把胡志明的推进类比成希特勒的推进;后来学者在《Analogies at War》(普林斯顿大学出版社,1992)里复盘,在场的高级决策者们,包括邦迪,都确信这个类比是恰当的。肯尼迪本人大学时写过批评英国绥靖政策的荣誉论文,后来出版成书,书名就叫《英国为何沉睡》。「慕尼黑的教训」不是他们的盲区,是他们最深的信念。

十年之后:五万八千多名美军士兵、数百万越南人的生命、美国历史上最糟糕的一场对外战争。

最认真的历史类比,产出了最坏的决策之一。这不是要论证「历史没用」——恰恰相反,这篇要说的是,历史对大模型的价值极大,在训练和推理两端都是。但波来古之后那间椭圆办公室里的场景,指向我真正想讲的判断:历史是极好的律师,极差的法官。 而且它背后还有一个更反直觉的悖论:决策越大,历史的证据效力越弱。

History Is a Brilliant Lawyer but a Terrible Judge

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